主要程序是：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位需要在发生事故的一个月内申报，如果用人单位不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
如果工伤职工或用人单位对人力资源和社会保障局的工伤认定决定不服时，任何一方都可以向上级人社部门或市人民政府申请复议。对复议结果不服的还可以向法院提起行政诉讼解决。
2、如果经过治疗，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
对劳动能力鉴定结果不服的可向上一级鉴定委员会申请重新鉴定；
3、根据伤残等级确定补偿金额，向劳动仲裁委员会提请仲裁。不服仲裁结果时双方均可向法院提起诉讼。
不同的伤残等级获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果当事人没有劳动关系证明及其他能够证明存在劳动关系的证据或用人单位对与当事人的劳动关系存在异议，无法申请工伤认定时，还要先申请劳动仲裁确认当事人与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。如果劳动者或用人单位对劳动仲裁的结果不服时，双方均可向法院起诉；
5、如果当事人对法院判决不服时，还可以上诉、申诉。
因此说，请求工伤补偿程序比较复杂，耗费时间以比较长，有时候伤情治疗结束了，工伤还未认定。其中，劳动关系明确的相对要简单一点。如果是双方在是否存在劳动关系上还有争议的话，就相对更复杂一些。
