组织部门是管才用才的主管部门，在人才工作中起统领全局的作用。作为组工干部，要充分认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感、紧迫感和责任感。社会的进步与发展，关键在于人才。人才资源是社会活动的核心，是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。
做好人才的识别。所谓识别人才，就是在引进某一方面人才时，要方位了解人才的知识水平、思维方式和性格等，扬长避短，最大程度发挥人才的优势和长处，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。打破制约人才成长、发展的体制性束缚，深化人事制度改革，重点加强人才的使用机制、激励机制和社会保障机制建设，加强人才工作的执法和监督力度，不断提高依法行政和依法管理的水平，通过发挥制度和法规的引导、约束和规范性作用，为人才工作坚持以人为本提供有力保障，真正体现出人事部门在保持共产党员先进性教育活动中的特点和特色来。
为留住人才做好保障。 从人才的实际需求出发，真正了解人才的需求，在满足物质保障的同时，给与一定的精神保障。营造一种轻松的工作氛围，搭建出更多有利于人才干事创业的软环境，为人才安心工作创造良好的条件。
要增强使命感。新时代，党对人才工作提出的许多新思想、新论断，指出“创新驱动实质上是人才驱动”，提出“择天下英才而用之”，强调要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。我们一定要贯彻落实好关于人才工作的重大部署，强化责任意识、担当意识，把人才工作抓到手上、放在心上，自觉从战略和全局的高度来推进人才工作。要牢固树立“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念，把人才优先摆到更加重要的位置。围绕中心、服务大局，是做好人才工作的根本方向。我们要主动跟进，更加直接地为产业转型服务、为各类人才服务，让人才工作多出生产力、多出竞争力、多出创造力。
