从理论上来讲是可以的，公务员晋升职级有关规定里已做出说明。
但理论上行得通，实际操作中不太好办。四级调研员和三级调研员对应以往的都是副处职，一般情况下，四级调研员先要晋升为三级调研员，然后晋升为二级调研员。
职务配备过程如下：（以机关副处长为例），副处长、四级调研员晋升为副处长、三级调研员，再往下有两种可能：一种是晋升为副处长、二级调研员，然后再升为处长、二级调研员；另一种是直接晋升为处长、二级调研员。第一种办法较为稳妥，今后将会是大多数单位采取的办法。
新的公务员法虽然明确了两种晋升方式，即走职务或者走职级，但在实际操作过程中，还是会向有职务的干部适当倾斜以体现担当，无论如何，有职务的领导干部，担当的还是要多一些，承担的压力还是要大一些，因此应该优先考虑有职务的干部调职。
普通干部晋升到四级调研员，只是比以往相对容易一些，尤其是县以下单位，比如说乡镇领导，以往很多就在正科的岗位上退休。现在则可以不调职务，但可以调级别，即在待遇上享受四级调研员的待遇，但实际行政职务仍然是正科级。
对于年轻干部来说，能走职务的路还是要积极去走，体现自己勇于担当的精神，过早放弃职务对以后的发展是不利的。因为指标的限制，大多数不走职务的干部，仍然会卡在一级主任科员这个点上，能调到四级调研员的干部比较少。而有职务的干部，只要正科干到一定年限，调研四级调研员不会太难（保底会是在退休前解决这个待遇）。
再说了，总是说对职务不感兴趣就有自欺其人，进到体制内来干嘛呢？好好干吧！
