待岗，顾名思义，就是指员工在保持与用人单位劳动关系的前提下，由于用人单位对岗位工作安排减少，员工需要等待用人单位安排工作，待岗期间无需或者甚少需要向用人单位提供劳动的状态。
1.什么条件可以安排员工待岗（比如：公司工作任务不饱满，员工所在项目完工，没有新项目接续）
答：安排待岗，可以是用人单位行使用工管理权的表现，也可以属于变更劳动合同，还可以是在用人单位构成“停工、停产”时基于法律法规的规定而执行。
基于用人单位行使用工管理权的，前提是规章制度有相关规定，劳动者存在相应过错，依据规章制度应给予“待岗”的处理措施。此时要注意规章制度符合劳动合同法第四条的规定。
属于变更劳动合同的，根据劳动合同法第三十五条的规定，应当经双方协商一致，并采用书面形式。
基于法律法规的规定待岗的，应满足工资支付暂行规定（劳部发〔1994〕489号）第十二条以及广东省工资支付条例第三十九条所规定的条件，确属“停工、停产”。
因此，不满足“停工、停产”条件，又不属于劳动者过错且规章制度未明确规定的，不可强行安排劳动者待岗。“工作任务不饱满”套不上“停工、停产”，双方可以协商变更劳动合同，比如协商缩短工作时间、降低工资标准等；“所在项目完工没有新项目接续”，可以往“停工、停产”上靠，注意留存相关证据。
另外，对于做项目的，可以从一开始就签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目完工后，可依法终止劳动合同，但需要支付经济补偿。
2.待岗期间的工资待遇如何定？
答：基于协商一致而待岗的，工资待遇按双方协商的结果执行；基于“停工、停产”而待岗的，根据广东省工资支付条例第三十九条的规定，待岗未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
基于劳动者过错及规章制度的规定而待岗的，按规章制度的规定执行；规章制度未规定，确属劳动者过错的，可以不支付工资。
非基于“停工、停产”，又不能协商一致的，如果是用人单位的原因导致待岗，则需要全额支付工资。
3.待岗期间怎样考勤？可以要求其按工作日到公司报到吗？
答：基于劳动者过错及规章制度规定待岗的，可以依据规章制度的规定，要求劳动者在待岗期间按规定考勤。
基于协商一致待岗，以及因“停工、停产”而待岗的，还有什么考勤必要呢？闹着好玩？增加考勤途中受工伤的风险？
4.用怎样的方式通知员工待岗，待岗通知包括哪些要素？
答：不管何种性质的待岗，当然是书面形式的通知最好，让员工签收书面通知、发电子邮件、发微信、QQ等均可以。
待岗通知最好载明待岗原因、待岗时间、待岗期间的工资报酬、待岗期间对劳动者的相关要求等等。
5.待岗时间如何约定、最长可待岗多久？
答：基于劳动者的过错及规章制度的规定而待岗的，待岗时间按规章制度的相关规定执行。当然，规章制度所规定的待岗时间应具有一定的合理性，同时在待岗期间应依据规章制度尽快作出处理决定，不能把劳动者一直“晾着”。
协商待岗的，待岗时间由双方协商确定，法律法规未作限制。
“停工、停产”待岗的，待岗时间的长短法律法规未限制，用人单位根据“停工、停产”的实际情况确定。待岗期间，劳动者未提供劳动，而用人单位要依法支付工资或生活费，当然不宜拖太久。
6.待岗期间，社保费中应由个人承担的部分是员工本人承担、还是公司承担？
答：基于协商一致待岗的，由双方协商解决社保费的承担问题。
非基于协商一致待岗的，社保费中的个人部分，由劳动者个人承担。