俗话说得好：“十年树木，百年树人。”人才是第一资源，人才兴则事业兴，人才强则工作强，人才队伍建设是基层工作的核心，是长远发展的关键所在。好的队伍建设工作，能够促使团队积极向上发展，为每个成员树立“单位为家”的思想理念，将整个队伍紧紧团结起来。
首先，抓好思想政治工作，发挥班子带头作用。领导班子是带领全体干部开创事业的火车头、领头雁，起着标杆的作用。领导班子的建设是队伍建设的重中之重，通过强化监督、教育、管理和制度建设，加强领导班子建设，增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，提升政策理论水平。以更高的政治站位充分认识党建和队伍建设的重大意义，增强实践经验，提升基层干部的职业荣誉感。
其次，合理的人才培养计划是队伍建设的重要环节。“学习改变命运”，队伍建设这一工作的根本目标就是提高队伍凝聚力，培养高质量人才，一个合理的人才培养计划，不仅能全方位提升队伍成员的能力，更能在无形中塑造团队的默契和凝聚力。通过政治轮训、专业培训、能力实训、检答网学习等方式，有计划、有步骤地推进各项培训任务，与时俱进,推动各类人员的成长。我们的基层干部也要心怀“本领恐慌”的危机感、“能力不足”的忧患感，大力弘扬“工匠”精神，练就践行职责、担当使命的真本领。
最后，完善队伍管理机制，增强凝聚力。一是健全关爱干部的常态化机制，实行人性化管理，建立干警家庭档案，尽最大可能解决我们基层干部家庭困难，努力营造大家庭的良好氛围。二是构建动态考评过程。便于各个部门、每位干部相互监督，横向比较。通过考评的对比，及时发现工作差距，适时调整工作重点。完善的制度是队伍建设的根本保障。只有拥有了健全的管理制度，使相关工作有据可循，队伍建设的长期性、持续性等特点才能得到落实，相关的工作举措才能落到实处，切实提升队伍的能力水平。
